Ахтубинской городской прокуратурой по результатам рассмотрения коллективной жалобы работников ОАО «Бассоль» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах, заключенных с работниками ОАО «Бассоль», в полном объеме не отражены обязательные условия договора, а именно:  условия оплаты труда, в том числе размер надбавки, доплаты и поощрительны выплаты; условия об обязательном социальном страховании работников, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица.

Согласно с п.5.4.1 Коллективного договора  ОАО «Бассоль», доплата за работу в ночную смену установлена в размере 100 рублей в месяц, что противоречит требованиям Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты за работу в ночное время», в соответствии с которым доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену.

При изучении расчетных листов работников ОАО «Бассоль» выявлены многочисленные однотипные нарушения ст.22 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в начислении надбавок к заработной плате без учета условий заключенного трудового договора.

К примеру, в соответствии с расчетным листом за апрель 2008 года одного из работников ОАО «Бассоль», ему начислена надбавка за вредные, тяжелые и напряженные условия труда в размере 470,73 рублей. Между тем, на основании предусмотренных трудовым договором условий оплаты труда, надбавка за вредность равна 8 процентам часовой тарифной ставки, что составило бы 545,8 рублей. 

Не соблюдаются также требования ст.290 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Так, в мае 2008 года одному из работников  ОАО «Бассоль» была начислена надбавка за работу в праздничные дни в размере 587,94 рублей, тогда как в соответствии с установленным законом порядком, размер надбавки должен исчисляться путем удвоения предусмотренной трудовым договором часовой тарифной ставки, пересчитанной пропорционально отработанному времени, что в данном случае составило бы 854,64 рубля.

Данные факты свидетельствуют о многочисленных нарушениях трудового законодательства, прежде всего в части обоснованности и полноты расчетов за отработанное время, которые стали возможны вследствие ненадлежащего исполнения должностными лицами ОАО «Бассоль» возложенных служебных обязанностей.

По результатам рассмотрения коллективного обращения Ахтубинским городским прокурором в адрес генерального директора ОАО «Бассоль» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, с требованием приведения трудовых договоров в соответствие с положениями Трудового кодекса РФ, а также произведения перерасчета денежных выплат работника ОАО «Бассоль».