Ответ: Подлежит, в случае подачи работодателю заявления о восстановлении на работе. Прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб. В данном случае соглашение о расторжении договора не может продолжать действовать из-за отсутствия волеизъявления сотрудницы. Это подтверждает ее отказ исполнять договоренность о расторжении договора из-за беременности, о которой работница на тот момент не знала. Иначе трудовой договор фактически прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, который при этом уволить беременную женщину по общему правилу не может.