Ответ: Работодатель вправе потребовать от бывшего работника возмещения затрат на обучение. Данное право регламентировано ст. 249 Трудового кодекса Российской, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.