В каких случаях отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом?

В соответствии с действующим трудовым законодательством работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Прогулом признаются следующие действия работника:
-невыход на работу, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
-нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении  договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
-оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении;
-самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

При этом необходимо учитывать, что прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении  и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).