Ответ: Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
По смыслу трудового законодательства простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
В случае невыхода работника на работу в дни простоя работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.
При простое работники вправе оставаться дома при наличии разрешения работодателя. О таком разрешении возможно указать: в коллективном договоре; локальных нормативных актах; трудовом договоре; в распоряжении об объявлении простоя.
Чтобы сотрудники знали о необходимости находиться на рабочих местах во время простоя, информация может быть указана в приказе о его объявлении.