Исполнение трудового законодательства при временном трудоустройстве несовершеннолетних

Согласно части третьей статьи 63 Трудового Кодекса РФ, заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий:

Подросток, достигший четырнадцати, должен быть учащимся, предлагаемая подростку работа должна относиться к категории лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей( попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

В соответствии со ст.69 Трудового Кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру(обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возврата восемнадцати лет, а также иные лица, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральным законами.

Однако, в ходе общенадзорной практики такие нарушения выявляются. Так, прокуратура Икрянинского района установила, что в летний период времени в администрации МО «Маячнинский Сельсовет» и ООО «Гарантия» с.Икряное несовершеннолетние были приняты на работу без документов, подтверждающих прохождение подростками предварительного медицинского обследования, а также письменного согласия одного из родителей( попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района направлены представления об устранении допущенных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц. По результатам их рассмотрения руководителями указанных организаций приняты соответствующие меры к устранению нарушений закона, а виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в части приёма документов и оформление несовершеннолетних на работу.