В действиях работодателей органы прокуратуры выявили нарушения законодательства при временном трудоустройстве несовершеннолетних

Прокуроры Черноярского и Лиманского районов области провели проверки исполнения законодательства при организации временного трудоустройства несовершеннолетних, в ходе которых выявили нарушения их прав.

Проверками установлено, что администрацией муниципального образования «Старицкий сельсовет» Черноярского района области на временную работу в качестве рабочих по благоустройству территории были приняты пять несовершеннолетних граждан, которым в нарушение ст.ст. 65-66 Трудового кодекса РФ не были заведены трудовые книжки.

С целью восстановления нарушенных прав несовершеннолетних прокуратурой района в Черноярский районный суд направлены исковые заявления об обязании муниципалитета оформить и выдать несовершеннолетним работникам трудовые книжки. Решение суда, которым удовлетворены исковые требования прокурора, 20 января 2011 года вступило в законную силу.

Кроме того, в Лиманском районе области администрацией муниципального общеобразовательного учреждения «Олинская средняя общеобразовательная школа» и товариществом собственников жилья «Селена» использовался труд 20-ти несовершеннолетних работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Однако в нарушение ст.266 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме несовершеннолетних граждан на временные работы не проводился обязательный в таких случаях предварительный медицинский осмотр (обследование) работников, не достигших 18-летнего возраста.

По данным фактам в адрес руководителей указанных учреждений прокуратурой района внесены представления об устранении выявленных нарушений закона, по результатам рассмотрения которых виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Соблюдение работодателями трудового законодательства при использовании труда несовершеннолетних находится на постоянном контроле органов прокуратуры.

Разъяснение законодательства:
В соответствии со ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статьями 65-66 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора впервые оформить работнику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Прокуратуры Черноярского и Лиманского районов области