| ||
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в прокуратуре Астраханской области
Прокуратурой Астраханской области проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта. Главная группа должностей гражданской службы категории «руководители». Регистрационный номер (код) должности: 17-1-2-032. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: материально-техническое обеспечение, эксплуатация движимого и недвижимого имущества. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация и осуществление материально-технического обеспечения, эксплуатации движимого и недвижимого имущества. Квалификационные требования: - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по инженерно-техническим специальностям и направлениям подготовки или иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта; - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа работы по специальности, направлению подготовки. Должностные обязанности: обеспечение технического обслуживания и поддержания в надлежащем санитарном состоянии зданий и помещений, занимаемых органами прокуратуры области; подготовка расчетов потребности в лимитах бюджетных обязательств на текущий год и плановый период; подготовка документов для проведения открытых конкурсов; заявок, писем (запросов), аукционной документации в целях приобретения материальных ресурсов для нужд прокуратуры Астраханской области; проектов государственных контрактов закупок товаров, работ и услуг для нужд прокуратуры Астраханской области в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44 – ФЗ; подготовка договоров с поставщиками коммунальных услуг; эффективная эксплуатация, сохранность движимого и недвижимого имущества прокуратуры Астраханской области; своевременная подготовка первичных документов необходимых для постановки на учет и списания основных средств и материальных запасов; сохранность жилого фонда прокуратуры Астраханской области. своевременно обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, инструментами; осуществлять анализ выполненных работ, оказанных услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта; подготовка предложений по нормам расхода горюче-смазочных материалов на служебный автомобильный транспорт прокуратуры Астраханской области; планирование с учетом сроков эксплуатации зданий и инженерных систем текущих и капитальных ремонтов основных фондов, выполнение мероприятий по их реализации; выполняет иные обязанности и поручения начальника отдела, заместителя прокурора Астраханской области (курирующего деятельность отдела) и прокурора Астраханской области. выполнять обязанности начальника отдела в период его отсутствия. Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00 час. 22 апреля 2020 года, окончание – в 18-00 час. 12 мая 2020 года. Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Астраханской области по адресу: 414024, г. Астрахань, ул. Набережная Приволжского затона, д.13/1, кабинет № 337 тел. 52-08-33, 49-40-34. Предполагаемая дата проведения конкурса – 02 июня 2020 года. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р; 3) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию; 4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копию заграничного паспорта (при наличии); 5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984 н; 7) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка; 8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать. Сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу; 9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); 10) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС); 11) копию свидетельства о браке (о расторжении брака): 12) копию свидетельства о рождении ребенка; 13) справку из налоговой инспекции (об отсутствии предпринимательской деятельности); 14) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460; 15) копию полиса обязательного медицинского страхования; 16) копию финансово-лицевого счета (карточки учета), выписку из домовой книги или единый жилищный документ; 17) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае непрохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе; 18) копию послужного списка (если лицо проходила военную службу или службу в правоохранительных органах); копию служебной карточки (с поощрениями и взысканиями); копию приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копию приказа об исключении из списков личного состава; копию приказа о присвоении последнего специального или воинского звания, классного чина прокурорского работника; справку о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении); заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья); 19) копии удостоверений участников боевых действий, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, а также других документов, дающих право на льготы; 20) копию документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российской гражданства на момент поступления на службу), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992; 21) характеристику с последнего места работы (службы), учебы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность и т.д. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания – 10, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным – 70. Претенденты могут пройти предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Тест должен обеспечивать проверку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы и содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более процентов заданных вопросов. Кандидатам может быть предложено подготовить проект документа, позволяющий на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления документов; правовая и лингвистическая грамотность; аналитические способности; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа и т.д. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссией является обязательным. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры области и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурсная комиссия государственных гражданских служащих прокуратуры Астраханской области
Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в прокуратуре Астраханской области
Прокуратурой Астраханской области проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта. Главная группа должностей гражданской службы категории «руководители». Регистрационный номер (код) должности: 17-1-2-032. Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: материально-техническое обеспечение, эксплуатация движимого и недвижимого имущества. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: организация и осуществление материально-технического обеспечения, эксплуатации движимого и недвижимого имущества. Квалификационные требования: - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по инженерно-техническим специальностям и направлениям подготовки или иным специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта; - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа работы по специальности, направлению подготовки. Должностные обязанности: обеспечение технического обслуживания и поддержания в надлежащем санитарном состоянии зданий и помещений, занимаемых органами прокуратуры области; подготовка расчетов потребности в лимитах бюджетных обязательств на текущий год и плановый период; подготовка документов для проведения открытых конкурсов; заявок, писем (запросов), аукционной документации в целях приобретения материальных ресурсов для нужд прокуратуры Астраханской области; проектов государственных контрактов закупок товаров, работ и услуг для нужд прокуратуры Астраханской области в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44 – ФЗ; подготовка договоров с поставщиками коммунальных услуг; эффективная эксплуатация, сохранность движимого и недвижимого имущества прокуратуры Астраханской области; своевременная подготовка первичных документов необходимых для постановки на учет и списания основных средств и материальных запасов; сохранность жилого фонда прокуратуры Астраханской области. своевременно обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, инструментами; осуществлять анализ выполненных работ, оказанных услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта; подготовка предложений по нормам расхода горюче-смазочных материалов на служебный автомобильный транспорт прокуратуры Астраханской области; планирование с учетом сроков эксплуатации зданий и инженерных систем текущих и капитальных ремонтов основных фондов, выполнение мероприятий по их реализации; выполняет иные обязанности и поручения начальника отдела, заместителя прокурора Астраханской области (курирующего деятельность отдела) и прокурора Астраханской области. выполнять обязанности начальника отдела в период его отсутствия. Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00 час. 22 июня 2020 года, окончание – в 18-00 час. 12 мая 2020 года. Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Астраханской области по адресу: 414024, г. Астрахань, ул. Набережная Приволжского затона, д.13/1, кабинет № 337 тел. 52-08-33, 49-40-34. Предполагаемая дата проведения конкурса – 02 июня 2020 года. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р; 3) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию; 4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копию заграничного паспорта (при наличии); 5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984 н; 7) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка; 8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать. Сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу; 9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); 10) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС); 11) копию свидетельства о браке (о расторжении брака): 12) копию свидетельства о рождении ребенка; 13) справку из налоговой инспекции (об отсутствии предпринимательской деятельности); 14) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460; 15) копию полиса обязательного медицинского страхования; 16) копию финансово-лицевого счета (карточки учета), выписку из домовой книги или единый жилищный документ; 17) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае непрохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе; 18) копию послужного списка (если лицо проходила военную службу или службу в правоохранительных органах); копию служебной карточки (с поощрениями и взысканиями); копию приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копию приказа об исключении из списков личного состава; копию приказа о присвоении последнего специального или воинского звания, классного чина прокурорского работника; справку о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении); заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья); 19) копии удостоверений участников боевых действий, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, а также других документов, дающих право на льготы; 20) копию документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российской гражданства на момент поступления на службу), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992; 21) характеристику с последнего места работы (службы), учебы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность и т.д. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания – 10, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным – 70. Претенденты могут пройти предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Тест должен обеспечивать проверку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы и содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более процентов заданных вопросов. Кандидатам может быть предложено подготовить проект документа, позволяющий на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления документов; правовая и лингвистическая грамотность; аналитические способности; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа и т.д. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссией является обязательным. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры области и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурсная комиссия государственных гражданских служащих прокуратуры Астраханской области
Отдел кадров
| ||
|