При прекращении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из статьи 140 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (статья 236 ТК РФ).

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы и иных выплат.

Невыплата причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

В случае нарушения Ваших трудовых прав необходимо обратиться с

заявлением в Государственную инспекцию труда по Астраханской области.