Ответ: Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок предоставления отпусков регламентирован главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, то работодатель имеет право уволить его за прогул.

Так, из судебной практики следует (апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27332/2016), что если сотрудник, считающий, что он находится в очередном оплачиваемом отпуске, при этом работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал, самовольно покинул рабочее место - его увольнение произведено законно, поскольку для отсутствия на работе уважительных причин не было.