Ответ: В случае, если работодатель задержал выплату зарплаты на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев установленных законом.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (данная норма установлена Федеральным закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" вступившим в силу 10 января 2016 года).