Да, вправе.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации допускается изменение определенных сторонами условий договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме должен предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья.
При отсутствии вакансии в данной местности или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.