Ответ: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты. При этом указанное правило также относится к ИП. Каждый работодатель обязан закрепить порядок выдачи расчетных листков в своих локальных нормативных актах. В случае нарушения указанных требований к нему должны быть применены штрафные санкции.

Отсутствие разработанных расчетных листков и их невыдача влечет привлечение работодателя (как организации, так и должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение впервые может быть назначено наказание в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц; от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя; от 1000 до 5000 рублей для должностного лица. Повторное нарушение влечет за собой увеличение размера штрафных санкций, а именно от 50 000 до 70 тыс. рублей и от 10 тыс. до 20 тыс. рублей соответственно с возможной дисквалификацией на срок до 3-х лет.