О правомерности действий работодателя, связанных с направлением работника, не достигшего 18–летнего возраста, в командировку за пределы Астраханской области

В прокуратуру области поступило обращение жителя города Астрахани по вопросу правомерности действий работодателя, связанного с направлением работника, не достигшего 18–летнего возраста, в командировку за пределы Астраханской области.

В связи с этим прокуратура разъясняет:
В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

До принятия решения о направлении работника в командировку, работодателю необходимо убедиться, что он имеет на это право, так как Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для отдельных категорий лиц.

Полный запрет на командировки установлен в отношении беременных женщин,  лиц, не достигших совершеннолетия, за исключением творческих работников СМИ, театральных и концертных организаций, профессиональных спортсменов и т.д., а также в отношении работников, с которыми заключен ученический договор.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов и осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, могут быть направлены в командировку при наличии их письменного согласия, данных о том, что они ознакомлены с правом отказа от командировки и командировка не запрещена  им по медицинским рекомендациям.
Аналогичные гарантии предоставляются также родителям, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет, без супруга (супруги), на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов и попечителей несовершеннолетних.