В частности, работники (в том числе бывшие) наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом.

Также устанавливается обязанность руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.).

Закон вступает в силу с 29.09.2015, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.

Кроме того, Федеральным законом от 13.07.2015 № 242-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, в соответствии с которыми одному из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет лицу, ежегодный отпуск будет предоставляться в любое удобное для него время.

Начало действия изменений - 24.07.2015.