С 11.07.2014 вступил в законную силу Федеральный закон от 28.06.2014 № 176-ФЗ, которым для Российской Федерации ратифицирована Конвенции о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (Конвенции № 151).

Конвенция № 151 Международной организации труда «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» заключена в г. Женеве 27.06.1978 и применяется ко всем лицам, нанятым государственными органами, если только к ним не применяются более благоприятные положения других международных трудовых конвенций.

В силу статьи 4 Конвенции государственные служащие пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области занятости. Такая защита применяется, в частности, в отношении действий, целью которых является:

a) подчинение приема государственных служащих на работу или сохранение ими работы условию, чтобы они не вступали в организацию государственных служащих или прекратили свое членство в ней;

b) увольнение или нанесение любым другим способом ущерба государственному служащему на том основании, что он является членом организации государственных служащих или принимает участие в нормальной деятельности такой организации.

При этом статьёй 9 Конвенции закреплено, что государственные служащие пользуются, как и другие трудящиеся, гражданскими и политическими правами, которые имеют существенное значение для нормального осуществления свободы объединения при единственном условии соблюдения обязательств, вытекающих из их статуса и характера выполняемых ими функций.