В Российской Федерации обеспечение получения работником заработанной платы является одной из государственных гарантий по оплате труда, в законодательстве имеются нормы, направленные на обеспечение прав работника на получение заработанной платы не только в случае ликвидации его деятельности, но и при неплатежеспособности работодателя. Вознаграждение за труд, которое предусмотрено п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации является средством к существованию подавляющего большинства россиян, несвоевременная выплата заработанной платы влечет за собой нарушение прав не только работников, но и членов их семей, так как часто заработанная плата является основным и единственным источником дохода его семьи.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для этого необходимо составить исковое заявлении или заявление о выдаче судебного приказа, а так же уплатить государственную пошлину.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет три месяца со дня, когда он работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение из указанного срока составляют споры об увольнении - срок установлен в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Иной срок установлен и для случаев обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; в этом случае срок для обращения установлен в рамках одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам или суд могут его восстановить и разрешить спор по существу.

Вопросу соблюдения трудовых прав граждан прокуратурой Красноярского района уделяется особое внимание.

С начала текущего года в ходе проверок соблюдения трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы, было выявлено более 10 предприятий, имеющих задолженность по выплате заработанной платы, в интересах сотрудников в суды направлено 227 исковых заявлений на общую сумму более 3000000 рублей, которые рассмотрены и удовлетворены; к административной ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» привлечено 9 работодателей.
 
Сумма    задолженности,     погашенная     в    результате     принятия     мер прокурорского реагирования составила 3,5 миллиона рублей.