Прокуратурой Астраханской области проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста отдела кадров (психолога).
Старшая группа должностей гражданской службы категории «специалисты». Регистрационный номер (код) должности: 17-3-4-035.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: психологическая работа.
Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: осуществление психологического сопровождения служебной деятельности и психологического обеспечения работы с кадрами в прокуратуре Астраханской области.
Квалификационные требования:
- высшее психологическое образование;
- опыт практической работы в данной области не менее 3 лет;
Должностные обязанности:
выполнять функции, определенные Типовым положением о психологе органа прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 05.11.2015 № 619;
организовывать проведение профессионального тестирования;
вести реестр резерва кадров на замещение вакантных должностей помощников городских, районных и специализированных прокуроров области (далее – горрайспецпрокуратуры). Вести работу по выявлению кандидатов, соответствующих требованиям статьи 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» (на конкурсах, экзаменах, при собеседовании, прохождении студентами образовательных организаций практик в горрайспецпрокуратурах и т.д.), направление их на профессиональное и психологическое тестирование;
организовывать работу по подбору абитуриентов для целевого обучения в образовательных организациях высшего профессионального образования по юридической специальности, заключение с ними договоров на обучение; взаимодействовать с указанными образовательными организациями, на прохождение их студентами различных видов практики;
проводить работу по выдаче направлений для обучения в магистратуре лицам, окончившим образовательные организации по договорам о целевой подготовке по программе подготовки «бакалавр юриспруденции» и заключение с ними соглашений к договорам;
организовывать работу по обучению и подготовке молодых специалистов к первичной аттестации, контролю осуществления наставничества, проведению собеседования с молодыми специалистами и наставниками для определения готовности к прохождению первичной аттестации;
организовывать работу по учебе и стажировке молодых специалистов;
рассматривать обращения граждан, должностных и иных лиц по вопросам обучения и трудоустройства, подготавливать ответы заявителям в соответствии с требованиями действующего законодательства, приказов, указаний и распоряжений Генерального прокурора Российской Федерации и прокурора области;
обеспечивать работу конкурсной и аттестационной комиссий государственных гражданских служащих прокуратуры Астраханской области;
обеспечивать работу жилищной комиссии прокуратуры Астраханской области;
вести учет лиц, нуждающихся в жилом помещении, подготавливать соответствующую информацию в Генеральную прокуратуру Российской Федерации;
вести учет и обновление реестра служебных проверок;
осуществлять взаимодействие с региональным отделением Общероссийской общественной организации ветеранов и пенсионеров прокуратуры в соответствии с требованиями приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 07.05.2010 № 195 «О мерах по совершенствованию взаимодействия с общественными организациями ветеранов и пенсионеров прокуратуры»;
вести учет пенсионеров и ветеранов;
выполнять иные обязанности и поручения Генеральной прокуратуры Российской Федерации, руководства прокуратуры области, начальника отдела кадров, прокуроров отдела кадров.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00 час. 25 мая 2020 года, окончание – в 18-00 час. 15 июня 2020 года.
Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Астраханской области по адресу: 414024, г. Астрахань, ул. Набережная Приволжского затона, д. 13/1, кабинет № 337, тел. 52-08-33, 49-40-34.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 09 июля 2020 года.
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение № 2);
3) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию (приложение № 3) (заполняется в соответствии с требованиями Приложение № 6 к Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора российской Федерации от 13.03.2018 № 135) (приложение № 4);
4) копию общегражданского паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копию заграничного паспорта (при наличии);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н;
7) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6 см., выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать. Сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (приложение № 5);
9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
10) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
11) копию свидетельства о браке (о расторжении брака):
12) копию свидетельства о рождении ребенка;
13) справку из налоговой инспекции (об отсутствии предпринимательской деятельности);
14) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемая кандидатом при приеме на федеральную государственную гражданскую службу в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460, а также справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (за прошедший год по состоянию на первое число месяца, предшествующего подаче документов);
15) копию полиса обязательного медицинского страхования;
16) копию финансово-лицевого счета (карточки учета), выписку из домовой книги или единый жилищный документ;
17) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета – все страницы) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае непрохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе;
18) копию послужного списка (если лицо проходила военную службу или службу в правоохранительных органах); копию служебной карточки (с поощрениями и взысканиями); копию приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копию приказа об исключении из списков личного состава; копию приказа о присвоении последнего специального или воинского звания, классного чина прокурорского работника; справку о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении); заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);
19) копии удостоверений участников боевых действий, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, а также других документов, дающих право на льготы;
20) копию документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российской гражданства на момент поступления на службу), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992;
21) характеристику с последнего места работы (службы), учебы, заверенную печатью;
22) личную карточку государственного гражданского служащего по форме Т-2 ГС;
23) копию протокола об установлении выслуги лет на государственной службе (при наличии);
24) справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на гражданскую службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);
25) согласие на обработку персональных данных (приложение № 6);
26) документы о смене фамилии, имени или отчества (если изменялись).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность и т.д.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания – 10, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным – 70.
Претенденты могут пройти предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Тест должен обеспечивать проверку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессионально служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы и содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более процентов заданных вопросов.
Кандидатам может быть предложено подготовить проект документа, позволяющий на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления документов; правовая и лингвистическая грамотность; аналитические способности; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа и т.д.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссией является обязательным.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры области и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Конкурсная комиссия государственных гражданских служащих прокуратуры Астраханской области